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EMPRESAS CON ÉXITO
La clave, ir más allá de impuestos.

Concretamente, tras un acuerdo alcanzado por el PSOE y Sumar -y que ya estaba recogido en el acuerdo de Gobierno de coalición para la presente legislatura-, el tradicional permiso de paternidad y maternidad por nacimiento de un hijo pasará de 16 semanas a 17 semanas. Y además, dentro del permiso parental de 8 semanas para cuidado de un menor, que se puede disfrutar hasta que cumpla ocho años y no es remunerado, ahora el Gobierno aprueba dos semanas -en las mismas condiciones-, que si serán remuneradas.

La Audiencia Nacional ha desestimado la postura de la TGSS y avala el reparto de dividendos por parte de empresas que se acogieron a exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social durante la crisis del Covid-19. Este fallo, el primero de la Audiencia Nacional sobre una cuestión que ha generado un intenso debate y multitud de litigios en distintas instancias judiciales, clarifica el alcance de la prohibición de reparto de dividendos establecida en el Real Decreto-ley 18/2020. "Aunque se habían pronunciado al respecto distintos juzgados de lo contencioso-administrativo y Tribunales Superiores de Justicia, la Audiencia Nacional todavía no lo había hecho".

Una gestión de las plantillas apoyada en modelos internacionales y la creciente presencia de multinacionales llevan a las compañías a optar por las 12 pagas para facilitar su gestión. Para el trabajador, el resultado es un cobro mensual mayor al prorratearse las dos extras en las 12 pagas. La tendencia se traslada a los portales de búsqueda de trabajo, donde la opción ya es mayoritaria en ciertos casos.

Concretamente, reclamará que las empleadas del hogar puedan cobrar la prestación por desempleo si cesaron en su trabajo antes de octubre de 2022, cuando entró en vigor el real decreto que les reconocía este derecho; así como que se reconozca también el tiempo trabajo anterior a esa fecha a efectos de que pueda computar para el cálculo de la prestación. Además, ha emplazado al Gobierno a que aborde con urgencia la modificación de la legislación que corrija esta situación discriminatoria no solo a efectos laborales, sino también de género, puesto que nueve de cada diez personas en esta actividad son mujeres.